Mobilité domicile-travail

Les enjeux de la mobilité domicile-travail

Pourquoi la mobilité domicile-travail est-elle devenue un levier stratégique incontournable ?

Chaque jour, plus de 20 millions de Français effectuent un trajet domicile-travail. Un flux massif, quotidien, souvent sous-estimé, qui a un impact direct sur nos villes, notre environnement et notre qualité de vie.

En 2025, la mobilité domicile-travail devient un enjeu clé pour les entreprises et les collectivités.
Près de 13% des émissions de CO₂ liées aux transports viennent de là. Le trajet pour aller travailler ?
C’est là que tout démarre. Et surtout, c’est là que le changement doit commencer.

Ce que disent les chiffres de nos trajets quotidiens.

Face à l’objectif national de réduire de 55 % les émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2030, les marges de progression sont claires… et il y a encore de la route !

74 % des actifs utilisent encore leur voiture pour aller travailler
16 % seulement optent pour les transports en commun
4 % choisissent le vélo
3 % privilégient la marche à pied

Dans les faits, on est donc loin du réflexe métro-boulot-dodo ! Avec de fortes disparités selon les zones : à la campagne, la voiture est reine et reste souvent la seule option. En ville, ça bouge autrement : les grandes métropoles voient progresser les mobilités douces… et c’est tant mieux !

Quand la politique de mobilité avance, la performance de l’entreprise suit.

Vous pensez qu’améliorer la mobilité des salariés, c’est juste un bonus d’image RSE pour l’entreprise ? En réalité, c’est surtout agir là où ça compte : sur la ponctualité, l’absentéisme, l’engagement. Moins de tracas et de problèmes pour se déplacer, c’est plus d’énergie une fois arrivé au bureau.
C’est aussi une façon concrète de fidéliser ses talents, d’attirer les bons profils et de construire un collectif qui avance ensemble vers plus de modernité et de simplicité. Parce qu’un salarié qui se déplace plus librement, c’est aussi un salarié qui reste plus longtemps !

Un geste RSE concret, mesurable au quotidien.

Encourager des trajets domicile-travail plus doux, c’est le moyen le plus direct de réduire son empreinte carbone. Loin des grands discours, ce n’est pas un concept flou ou déconnecté de la réalité : c’est simple, utile et activable tout de suite. Vous vous demandiez comment accélérer sur votre démarche de responsabilité sociétale ? Voilà un levier (vraiment) concret.

C’est une démarche directe, visible, mesurable de faire avancer sa stratégie RSE. Et c’est aussi des preuves tangibles, attendues autant par les équipes que par les candidats, les investisseurs ou les partenaires. Parce qu’aujourd’hui, on ne parle plus d’engagement, on le montre et on le met en mouvement, dès à présent.

Trouver la bonne solution pour passer à l’action.

Rout’in, c’est la solution qui libère la mobilité des salariés dans le cadre de leurs trajets domicile-travail, tout en facilitant la vie des RH pour les débarrasser de la paperasse ! Mais qu’est-ce que Rout’in apporte au quotidien ?

Pour les employeurs : une interface pour paramétrer et piloter les politiques mobilité.
Pour les employés : une carte de paiement Rout’in pour payer les trajets domicile-travail quel que soit le mode choisi : vélo, transports en commun, covoiturage, carburant, recharge électrique. Le tout dans une app mobile pour que les salariés puissent suivre facilement leurs dépenses et leur solde mobilité.
Pour tous : plus de liberté dans les trajets domicile-travail avec une solution facile à vivre, centralisée, automatisée et pilotable, qui élimine les notes de frais et les tâches administratives inutiles !

4 questions à se poser pour faire le point sur sa politique mobilité.

Le trajet domicile-travail, ce n’est plus un point de logistique à cocher. C’est un vrai levier pour agir : sur l’impact carbone, sur la performance de l’entreprise, sur le bien-être au travail.
En 2025, les entreprises qui s’en saisissent ne suivent pas une mode : elles prennent une longueur d’avance sur demain.

Alors on fait le point ?

4 questions à se poser pour repenser sa mobilité et transformer le travail :