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Réinventer la mobilité des collaborateurs

young businesswoman on business trip boarding train at railway station

Un enjeu stratégique pour les entreprises

La mobilité domicile-travail est devenue un sujet central pour les employeurs. Dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des talents sont des priorités, faciliter les déplacements des collaborateurs ne relève plus du simple confort : c’est un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire le stress et renforcer l’engagement.

Des besoins différents selon les profils

Chaque salarié a des contraintes spécifiques :

Citadins : accès facile aux transports en commun, vélo ou trottinette.
Périurbains : trajets mixtes, souvent combinant voiture et transport collectif.
Ruraux : zones peu desservies, dépendance à la voiture individuelle.
Nomades : télétravail, déplacements ponctuels, flexibilité nécessaire.

Ces différences imposent une approche personnalisée. Une politique de mobilité uniforme ne suffit plus : il faut des solutions adaptées à chaque profil.

La prime transport : un soutien indispensable pour les zones rurales

Contrairement aux villes où la « vélorution » a transformé les habitudes, les campagnes restent dominées par la voiture. Les chiffres sont parlants : moins de 1 % des trajets domicile-travail en zone rurale se font à vélo, et la distance médiane a augmenté de 4,4 km en 20 ans, rendant le vélo peu compétitif face à la voiture.

Pourquoi ? Parce que le territoire rural est pensé pour la vitesse automobile : routes larges, rocades, parkings abondants. À cela s’ajoute un déficit d’infrastructures cyclables et des enjeux de sécurité majeurs (109 cyclistes tués hors agglomération en 2024).

Dans ce contexte, la prime transport devient un outil essentiel pour compenser la dépendance à la voiture. Elle permet :

De réduire le coût des trajets pour les salariés éloignés.
De maintenir l’équité entre zones urbaines et rurales.
D’accompagner la transition vers des véhicules moins polluants (hybrides, électriques).

Le Forfait Mobilités Durables : encourager les mobilités douces

Le FMD, instauré par la loi d’orientation des mobilités, est une opportunité pour promouvoir des déplacements plus responsables. Il permet de prendre en charge, jusqu’à 800 € par an, les frais liés à :

Le vélo (classique ou électrique).
Le covoiturage.
Les services de mobilité partagée (trottinettes, scooters électriques).
Les transports publics hors abonnement.

Ce dispositif est particulièrement apprécié des collaborateurs citadins et périurbains, qui peuvent ainsi réduire leur dépendance à la voiture individuelle.

Les abonnements aux transports en commun : un pilier incontournable

Pour les salariés urbains, la prise en charge des abonnements de transport en commun reste une base solide. Obligatoire à hauteur de 50 % minimum, elle peut être complétée par des dispositifs comme le FMD pour encourager la multimodalité. Cette combinaison est idéale pour :

Réduire le coût des trajets quotidiens.
Favoriser l’usage des transports collectifs.
Répondre aux objectifs RSE de l’entreprise.

Le crédit mobilité : une révolution pour la flexibilité

Le crédit mobilité est une innovation majeure. Il consiste à offrir aux collaborateurs un budget flexible pour leurs déplacements, utilisable pour :

Des solutions douces : vélo, covoiturage, autopartage.
Des besoins ponctuels : location de véhicule pour un déplacement professionnel.
Des services multimodaux : combiner train, vélo et VTC selon les situations.

Cette approche répond à une tendance forte : la fin du “tout voiture” et la montée en puissance des mobilités hybrides. Elle est particulièrement pertinente pour les entreprises qui souhaitent :

Réduire leur empreinte carbone.
Offrir plus de liberté aux collaborateurs.
Attirer des talents qui n’ont pas de permis ou ne souhaitent pas posséder de véhicule.