Prime de recharge pour véhicule électrique

La prime de recharge pour véhicule électrique, la petite dernière !
Un coup de pouce pour rouler plus propre ! L’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de recharge des véhicules électriques, hybrides ou à hydrogène utilisés pour les trajets domicile-travail. On appelle ça la prime de recharge électrique. C’est facultatif, mais ça fait avancer dans le bon sens.
Qui est concerné ?
Tous les salariés sont concernés, selon la politique définie par l’entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires, temps partiel, salariés multisites).
Mais les montants sont plafonnés ?
À l’employeur de décider des montants librement ! Mais pour encourager la démarche, la prime est exonérée de cotisations sociales jusqu’à 600 € / an / salarié : une très bonne nouvelle pour la planète !
Envie de passer à l’action ? Voici comment faire :
En règle générale, la recharge de véhicule électrique passe par un accord d’entreprise ou un accord inter-entreprises ou encore un accord de branche. L’employeur peut aussi décider seul de la mettre en place ! Il devra alors établir et diffuser un document appelé décision unilatérale de l’employeur, après consultation du comité social et économique (CSE), s’il existe.
À vous de jouer !
Et Rout’in ? C’est ce qui fait avancer votre gestion, sans friction.
Concrètement on peut :
- Vous conseiller
- Vous équiper d’une interface fluide (promis, rien à voir avec vos fichiers Excel),
- Fournir une carte de paiement et une app à vos salariés pour régler leurs frais de recharges en toute liberté et trouver une station de recharge ou un itinéraire où qu’ils soient.
Rout’in est prête. Vous aussi ? Contactez-nous, on vous montre comment libérer vos trajets, en version durable.
Source : https://entreprendre.service-public.fr/
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