Mobilité domicile-travail : il est temps de changer les règles

Saviez-vous qu’un salarié sur deux considère son trajet domicile-travail comme un facteur de stress ?

Ce n’est pas un détail : la mobilité influence le bien-être, le pouvoir d’achat et même la fidélisation des talents. Pourtant, les dispositifs actuels sont figés dans un modèle qui ne correspond plus à la réalité.

Le vrai changement ? Ce sont les usages

Pendant des années, la règle était simple et binaire :

un salarié = un abonnement = un trajet,
ou
un salarié = une voiture = un trajet

Aujourd’hui, ces modèles sont dépassés. Pourquoi ?

Télétravail : 2 à 3 jours par semaine en moyenne
Flex office : des bureaux partagés, des jours sur site variables
Multi-modalité : vélo, covoiturage, transports en commun, voiture électrique, voiture thermique
Abonnements hybrides : Navigo, trottinettes, parkings, bornes de recharge

Les trajets ne sont plus linéaires. Ils sont fragmentés, personnalisés et évolutifs. Et pourtant, la plupart des dispositifs restent figés.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

Attirer et fidéliser : La localisation et la facilité d’accès sont des critères majeurs dans le choix d’un emploi.
Préserver le pouvoir d’achat : Le coût des déplacements pèse lourd dans le budget des salariés.
Répondre aux enjeux RSE : Accompagner la transition vers des mobilités plus durables, sans imposer des solutions inadaptées.

Selon une étude¹, 54 % des actifs français redoutent leurs trajets domicile-travail et 55 % arrivent régulièrement stressés au travail à cause de leurs déplacements.

Rout’in : la mobilité qui s’adapte à la vraie vie

Chez Rout’in, nous croyons que la mobilité doit être simple, inclusive et pensée pour les usages réels.