L’abonnement aux transports publics

L’abonnement aux transports publics : une aide obligatoire !

Quelle est la règle ? L’employeur doit rembourser au moins 50 % du coût des abonnements de transport en commun ou de location de vélos publics utilisés pour les trajets domicile-travail. En contrepartie, il bénéficie d’une exonération de cotisations sociales qui peut aller jusqu’à 75 % du montant de l’abonnement. 

Simple et gagnant-gagnant pour tous !

Qui est concerné ?

Tous les salariés sont concernés, selon la politique définie par l’entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires, temps partiel, salariés multisites).

Quel budget prévoir ? 

On ne parle pas de montant, mais de pourcentage de prise en charge des abonnements :

• 50 % minimum à la charge de l’employeur,

• Exonération possible jusqu’à 75 %, quel que soit le coût de l’abonnement.

Quels sont les abonnements concernés ?

• Les abonnements annuels, mensuels et hebdomadaires émis par la RATP, SNCF ou tout autre transport public,

• Les abonnements multimodaux, quel que soit le nombre de voyages,

• Les abonnements à un service public de location de vélos.

Et côté remboursement ?

L’employeur rembourse les titres au plus tard à la fin du mois suivant leur validation.
Et les abonnements annuels ? Le remboursement est étalé mensuellement, sur toute la durée de validité.

Rout’in allège et automatise l’existant.

Comment ? Les salariés n’avancent plus un centime grâce à leur carte de paiement Rout’in et les RH respirent enfin avec notre interface fluide. 

Plus de justificatifs à collecter, plus de tableurs à remplir, il suffit d’indiquer le pourcentage de prise en charge des abonnements par l’employeur.

Plus simple. Plus efficace : la carte Rout’in des salariés peut être liée à une carte bancaire personnelle. Les salariés pourront alors payer leur abonnement avec la solution Rout’in qui distinguera automatiquement la part employeur (prélevée sur le budget Rout’in) et la part du salariée (prélevée sur son compte perso). Et tout roule.

Offrez à vos salariés une nouvelle façon d’avancer : contactez-nous, on vous montre comment mettre Rout’in en place.

Source : https://entreprendre.service-public.fr/